((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
Sept pays européens ont modifié leur législation afin d'accroître l'actionnariat salarié dans les entreprises en phase de démarrage. Ils rivalisent ainsi avec les États-Unis pour attirer les talents et les investissements, alors que d'autres pays sont à la traîne, selon un rapport de la société de capital-risque Index Ventures.
Alors que les stock-options ont fait partie intégrante du succès de la Silicon Valley, l'Europe a été entravée par la bureaucratie et par l'imposition trop précoce des salariés, entre autres restrictions.
L'Union européenne a besoin d'une politique industrielle coordonnée, de décisions rapides et d'investissements massifs si elle veut suivre le rythme économique des États-Unis et de la Chine, a déclaré Mario Draghi dans un rapport très attendu le mois dernier.
Plus de 500 directeur général et fondateurs de startups ont rejoint une campagne appelée "Not Optional" en 2019 pour changer les règles qui régissent l'actionnariat salarié - la pratique consistant à donner au personnel des options pour acquérir une part de l'entreprise alors qu'ils rivalisent avec les entreprises américaines pour attirer les talents.
L'Allemagne, la France, le Portugal et le Royaume-Uni sont en tête des pays européens qui apportent des changements équivalents ou supérieurs à ceux des États-Unis, tandis que la Finlande, la Suisse, la Norvège et la Suède sont moins bien notées dans le rapport sur l'indice.
Lorsque des entreprises telles que Revolut et d'autres s'introduisent en bourse, cette propriété se traduit par de l'argent réel pour les employés, a déclaré Martin Mignot, associé chez Index et investisseur dans la fintech Revolut, dont la valeur est estimée à 45 milliards de dollars.
(1 dollar = 0,9236 euro)
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